Je weiter man nach oben kommt, desto dünner wird die Luft. Für (Top-)Manager bedeutet das in anderen Worten, dass konstruktive (Feedback-)Gespräche auf Augenhöhe ein seltenes Gut sind. Menschen mit Führungsverantwortung brauchen indessen Klarheit und Raum für Reflexion.

 

Wie umgehen mit diesem Dilemma?
Mit wem kann ich meine Situation, meine Probleme wertneutral und zielführend besprechen?

Ein guter Executive-Coach kann eigene praktische Führungserfahrung mit professionellen Coaching-Instrumenten und einer ressourcenorientierten Haltung vereinen. Er/sie ermöglicht so KlientInnen die Bewältigung vielfältiger Herausforderungen. Die Führungskraft (bzw. das Team) wird in die Lage versetzt, die Perspektive zu verändern. Damit können neue Einsichten entstehen und die Fähigkeit aktiv mit Veränderung umzugehen wird gestärkt.

Personen und Organisationen tragen bereits alle Lösungsmöglichkeiten für ihre Problemstellungen in sich. Sie sind die wahren ExpertInnen, die wissen, welche Lösungen am Besten auf ihre Anforderungen und Probleme passen könnten. Oft muss ihr Blick jedoch erst durch einen Impuls von außen auf diese Lösung(en) gerichtet und fokussiert werden. Das ist unsere Aufgabe!

Wir stellen Ihnen einen professionellen und geschützten Rahmen zur Verfügung. Sie selbst können darin Ihr Potenzial und die Vielfalt Ihrer vorhandenen Optionen entdecken und reflektieren. Dabei sind uns neben einer vertrauensvollen Atmosphäre auch Diskretion, Wertschätzung und methodische Vielfalt besonders wichtig.

Gleichzeitig gibt es aber auch Raum für kritisches Hinterfragen und Entwickeln alternativer Lösungsszenarien. Dieses gemeinsame Finden von Klarheit kann sehr intensive Arbeit bedeuten. Dabei sind Sie Experte für den Inhalt der Lösung(en), wir Experten für den Weg dorthin. Es steht jedoch auch für einen erfolgreichen Klärungsprozess, weil Ihre eigenen Lösungen entwickelt werden! Dies gilt im Bereich von Teams genauso wie für das Coaching der einzelnen Führungskraft.