TRAINING

„Training“ heißt Vermitteln von Wissen und Fertigkeiten. Training kann unterschiedliche Formen annehmen. Immer steht jedoch der optimale Know-how Transfer zu den Lernenden und die gewünschte Umsetzungswirkung in der Organisation im Mittelpunkt.

Wie kann das im Bereich einer Kernkompetenz von guter Führungsarbeit, den „Soft Skills“, erreicht werden?
Ist nicht gerade der Transfer von sozialen Kompetenzen oft viel mehr eine Kunst denn eine Wissenschaft?

Einerseits bezieht erfolgreiches Training immer die Bedürfnisse und Fähigkeiten der TrainingsteilnehmerInnen in die Konzeption und Durchführung mit ein. Andererseits verfügen gute Soft Skills TrainerInnen über mehr als nur profundes theoretisches Wissen. Sie können auch eigene, gelebte Erfahrung als Führungskraft vorweisen und geht es um interkulturelles Management, so haben sie auch eigene internationale Erfahrung.

Training nach systemisch- konstruktivistischen Prinzipien geht tiefer. Es werden nicht nur reine Führungstechniken vermittelt. Vielmehr wird herausgearbeitet, was unsere Wahrnehmung und Einstellungen beeinflusst und welche Auswirkungen das auf unsere Führung hat.

Einerseits geht es um die Erweiterung des Verhaltensrepertoires für Führungskräfte. Andererseits hat diese Art von Training fließende Grenzen zu Coaching, da mit den TeilnehmerInnen zusammen über ihre eigenen besten Lösungen reflektiert wird. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Trainingslösungen und Programme zur Managemententwicklung, die tiefgehende und nachhaltige Wirkung entfalten.