Executive Sparring

Sparringpartner für Top-Executives zu sein erfordert exzellentes Coaching-Handwerk und eigenen Führungshintergrund in großen Unternehmen zu haben


Je weiter man nach oben kommt, desto dünner wird die Luft. Für Top-Führungskräfte bedeutet dass, das konstruktives und ungeschöntes Feedback auf Augenhöhe ein seltenes Gut wird. Indes brauchen gerade Personen mit großer Personal- und Budgetverantwortung Raum für Reflexion sowie das Spiel mit unterschiedlichen Perspektiven in einem geschützten Rahmen - das bietet Executive Sparring.

 

Der Begriff "Sparring" kommt ursprünglich aus dem Boxsport. Ein erfahrener Partner steigt mit dem Wettkampfkandidaten in den Ring, um ihn zu fordern. Echt und real, aber nur, um ihn damit in seiner Entwicklung zu fördern, nicht um ihn zu besiegen! Der Übergang zu Business Coaching ist fließend und doch hat Executive Sparring einen besonderen Drall. Im mittleren Management ist Coaching tendenziell eher anlassbezogen, d. h. es steht vor allem das Lösen von konkreten Problemen sowie die Verbesserung von bestimmten Fähigkeiten im Vordergrund. 

 

Top-Executives beschäftigen hingegen auch Themen, die nicht jeder Coach verstehen und intuitiv richtig aufgreifen kann. Die Akzeptanz des Sparringpartners als jemand, mit dem die Führungskraft auf gleicher Augen- und Flughöhe arbeiten kann, ist damit essenziell für den Coachingerfolg auf dieser Ebene. So sollen sich auch strategische Fragen reflektieren lassen und Szenarien gleichsam wie im Trockendock durchgespielt werden können. Sparring ist tendenziell auch eher "anlassfrei". In der obersten Führungsebene geht es oft vor allem darum, den Mangel an verständigen und neutralen Gesprächspartnern, ohne Eigeninteressen auszugleichen.

 


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Vom Coaching zum Sparring
Executive Sparring ist Business Coaching für Top- Executives - erschienen im
Magazin TRAiNiNG Sept. 2016.pdf
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Executive Coaching 4.0
Führen und Coaching in Zeiten von Industrie 4.0 - erschienen im
Magazin TRAiNiNG Sept. 2015.pdf
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Die Wirksamkeit von Executive Sparring sehen Sie auch unter Kundenstimmen. Ich betrachte es persönlich als besondere Auszeichnung, dass mir auch Top-Executives ihr Testimonial zur Verfügung gestellt haben.

 

Sie stehen als Führungskraft weit oben in Ihrer Organisation und stehen persönlich vor einer aktuellen Herausforderung, die Sie gerne mit einem neutralen, kundigen und wertschätzenden Gesprächspartner reflektieren möchten, der Ihre Situation auch verstehen kann? Rufen Sie mich einfach an - gerne auch direkt, in aller Diskretion!

 

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Kein Problem besteht ständig. Was geschieht eigentlich in der übrigen Zeit?