Team & Konflikt

...Konflikte sind nützlich - wenn sie in die richtige Richtung gehen



Bei Konflikten liegt der wesentliche Teil wie bei einem Eisberg nicht sichtbar unterhalb der Wasserlinie
Wie Eisberge stoßen Menschen auch immer zuerst unterhalb der sichtbaren Ebene zusammen
Der Lösung ist es egal warum ein Problem entstanden ist.
Lösungsfokussiertes Denken hilft aus dem Problemkreislauf auszusteigen

"Das System Team" ist dann intelligent, wenn es mit möglichst vielen internen Widersprüchen produktiv arbeiten kann. Ein Team, in dem alle gleich "ticken", läuft Gefahr zu verdummen.

 

Diese Unterschiedlichkeit ist ein wesentlicher Kern für Erfolg. Gleichzeitig ist Unterschiedlichkeit aber auch eine Quelle für Konflikte. Immer wieder kippen an sich nützliche funktionale Unterschiede auf die lähmende Ebene von Beziehungskonflikten. Auch erfahrene Führungskräfte sind dann oftmals überfordert, die Lähmung in neue Produktivität zu drehen, zumal professionelles Konfliktmanagement in der Regel nicht zu ihrem "Kerngeschäft" gehört.

 

Es ist unverzichtbar, dass ein konstruktiver Diskurs über die Unterschiedlichkeiten wieder in die richtigen Bahnen gebracht wird und ein wertschätzender Dialog unter den Systemmitgliedern (neu) ermöglicht werden.

 

Ich unterstütze Sie gerne bei dieser Aufgabe unter anderem mit den professionellen Werkzeugen eines Wirtschaftsmediators bzw. mit speziellen Teambuilding-Formaten wie ReTeaming oder SolutionCircle. Das Spektrum der Konfliktbearbeitung reicht dabei vom Einzelcoaching-Setting bis zum strukturierten Umgehen mit Großgruppen durch Einbindung meiner spezialisierten Netzwerk-Partner.

 

Wenn Sie in eine konkrete Frage zum Thema Umgehen mit Konflikten in Ihrer Organisation haben, freue ich mich über Ihren Anruf!


multiply your options!





eingetragener Wirtschaftsmediator  nach ZivMediatG  29/2003
eingetragener Wirtschaftsmediator nach ZivMediatG 29/2003