Training

...vermitteln was wirksam macht


Gutes Training umfasst viel mehr als das Fließen von Wissen vom Lehrer zum Lernenden. Ziel ist das Vermitteln von wirksamer Eigenkompetenz beim Teilnehmer.

Der Begriff "Training" umschreibt das Vermitteln von Wissen und Fertigkeiten. Training kann dabei unterschiedliche Formen annehmen. Im Mittelpunkt steht jedoch immer der optimale Know-how Transfer zu den Lernenden und die gewünschte Umsetzungswirkung in der Organisation

 

Wie kann man das gerade im sensitiven Bereich der "Soft Skills" erreichen? Soziale Kompetenzen sind für den Unternehmenserfolg entscheidend, auch wenn es sich ähnlich verhält wie bei einem Eisberg: der allergrößte Teil liegt im nicht sichtbaren (gleichwohl immer spürbaren!) Bereich ...und Kollisionen finden immer unterhalb der Wasserlinie statt!

 

Einerseits bezieht erfolgreiches Training immer die Bedürfnisse und vorhandenen Fähigkeiten der TrainingsteilnehmerInnen in die Konzeption und Durchführung mit ein. Andererseits verfügen gute Soft Skills-Trainer über mehr als nur profundes theoretisches Wissen. Sie können auch eigene, gelebte Erfahrung als Führungskraft vorweisen und geht es um interkulturelle Themen, so haben sie auch eigene internationale Erfahrung.


Workshops aus der "Führen spüren!"-Reihe gehen noch einen Schritt weiter: neben der Vermittlung von klassischen Führungsinstrumenten geht es vor allem um systemisch- konstruktivistischen Erkenntnisse. Führungskräfte lernen, welche Bedeutung Wahrnehmung und Einstellung auf unser Verhalten haben. Sie bringen dabei selbst in Erfahrung, welche konkreten Filterwirkungen das auf Führung, Strategie und Unternehmenskultur hat.

 

Diese Art von Training hat fließende Grenzen zu Coaching, da mit den TeilnehmerInnen zusammen über ihre eigenen, besten Lösungen reflektiert wird. "Führen spüren!"-Workshops beinhalten die Erfahrungen aus hunderten Stunden Coachings mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen. Zielsetzung ist es, die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten entscheidend zu erweitern.

 

Zusammen mit meinen Netzwerkpartnern biete ich Trainingslösungen zur Managemententwicklung und für Leadership-Programme, die tiefgehende und nachhaltige Wirkung entfalten. Lesen Sie einfach was andere Kunden dazu sagen.

 

Ich freue mich auf Ihren Anruf!

 

 



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Zertifizert nach ISO 17024
Zertifiziert nach ISO 17024

Erschienen 2018 im SpringerGabler Verlag:

Unternehmenskultur in der Praxis, Herausgeber Josef Herget und Herbert Strobl
18 Experten/30 Beiträge/508 Seiten

Unternehmenskultur in der Praxis (ISBN 978-3-658-18564-0): Warum Unternehmenskultur heute ein zentralen Erfolgsfaktor für Organisationen ist. Konkrete Modelle, Methoden und Instrumente zur Diagnose und zielorientierten Entwicklung in Kulturprojekten. 

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Mensch. Entwicklung! Organisation.